喜訊丨“「金瓦獎」十大設計渝商”獲得者中衡卓創(chuàng)柏疆紅：雇傭模式已過時，設計企業(yè)需要事業(yè)合伙人
第四屆「金瓦獎」十大杰出設計渝商經(jīng)過組委會綜合評估發(fā)布獲獎名單，中衡設計集團董事、中衡卓創(chuàng)國際工程設計有限公司總經(jīng)理柏疆紅先生榮膺榜單，并接受專訪。
「金瓦獎」十大杰出設計渝商評選涵括建筑、室內(nèi)、景觀、軟裝四大產(chǎn)業(yè)板塊，從“修身、治業(yè)、影響”三大維度，嚴選引領重慶設計產(chǎn)業(yè)發(fā)展的榜樣級、現(xiàn)象級企業(yè)家。（有關「金瓦獎」更詳細的信息，可點擊文末“相關閱讀”）
文章來源：“金瓦獎”微信公眾號，內(nèi)容有刪減
“一個生活家評的設計獎”
「金瓦獎」十大杰出設計渝商
是對在渝經(jīng)營設計產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家的最高加冕
更是設計產(chǎn)業(yè)對當代企業(yè)家精神的最高致敬
領域涵括建筑、室內(nèi)、景觀、軟裝四大產(chǎn)業(yè)板塊，從“修身、治業(yè)、影響”三大維度，嚴選引領重慶設計產(chǎn)業(yè)發(fā)展的榜樣級、現(xiàn)象級企業(yè)家。
「金瓦獎」杰出設計渝商入選標準
修身
設計師終須以作品說話，每一個設計渝商首要具備自身優(yōu)秀的、先鋒的作品問世。
治業(yè)
經(jīng)營好公司，教授好設計師，
是優(yōu)秀的學術帶頭人。
影響
發(fā)掘本土文化，開拓創(chuàng)新，
影響并推動行業(yè)發(fā)展。
在改革開放40周年，金瓦獎組委會希望借十大杰出設計渝商榜單的頒出去尋找、去梳理、去思考設計企業(yè)永續(xù)發(fā)展和基業(yè)長青的最佳模式，回看歷史并期待設計公司更好的未來！
第四屆「金瓦獎」十大杰出設計渝商經(jīng)過組委會綜合評估，中衡卓創(chuàng)總經(jīng)理柏疆紅、源道建筑董事長蘭京、向北機構(gòu)創(chuàng)始人李向北、海力空間總經(jīng)理馮煥輝、元禾大千董事長馬濤、緯圖設計機構(gòu)總經(jīng)理高靜華、藍調(diào)國際董事長張坪、星翰設計總經(jīng)理何文川、蓁木設計董事長于紅川、米修設計總經(jīng)理廖志強十位設計企業(yè)創(chuàng)始BOSS獲得最強榮耀加冕。重慶市商務委副主任/市政府會展辦熊林主任、國際著名雕塑家/重慶大學藝術學院原院長/美國“總統(tǒng)雕塑獎”得主郭選昌教授為「金瓦獎」十大杰出設計渝商授勛。
藤本壯介、柳冠中、李正天、杭間、王水泊、令狐磊等50位亞洲頂級哲學家、思想家、藝術家、奧斯卡提名導演、音樂人、建筑師、服裝設計師、文學家、史學家、美食家等生活家和1000位來自日本、香港、北京、上海、浙江、江蘇、福建、廣東、四川、河南、云南、貴州、湖北等地設計腕在重慶大劇院共同見證了「金瓦獎」十大杰出設計渝商的榮耀加冕。
本屆「金瓦獎」十大杰出設計渝商由龍湖·唐寧ONE特約呈現(xiàn)
「金瓦獎」十大杰出設計渝商訪談錄
柏疆紅
中衡設計集團董事
中衡卓創(chuàng)國際工程設計有限公司總經(jīng)理
中衡卓創(chuàng) / 公司檔案 /
地點：重慶
規(guī)模：約1300人
創(chuàng)始人：柏疆紅
注冊資本：5000萬
公司代表作品：
重慶新聞出版智能大廈
江北區(qū)行政中心
沙坪壩區(qū)檔案館
重慶第一實驗中學（大學城校區(qū)）
重慶置尚聯(lián)邦總部
華融現(xiàn)代廣場
嘉州協(xié)信中心
融創(chuàng)白象街
吳江愛情海購物公園
義烏紅星美凱龍
上海浦江紅星美凱龍
北緯37゜溫泉度假小鎮(zhèn)
融創(chuàng)玫瑰園
融創(chuàng)茶園麓山
融創(chuàng)凡爾賽花園
融科橡樹瀾灣
龍湖花千樹
龍湖世紀峰景
首金美利山
公司主要榮譽：
2018年重慶市認定企業(yè)技術中心
2018年度優(yōu)秀工程勘察設計獎二等獎（融創(chuàng)白象街）
2018年獲得11項由中華人民共和國國家知識產(chǎn)權局頒發(fā)的實用新型專利證書
2017年重慶市BIM優(yōu)秀應用獎（華融現(xiàn)代廣場項目）
2017年金盤獎“年度最佳豪宅”（成都龍湖世紀峰景）
2017年度重慶市優(yōu)秀工程設計二等獎（成都龍湖世紀峰景）
2017年全國優(yōu)秀工程勘察設計行業(yè)獎“華筑獎”三等獎（長壽陶然居飲食文化中心）
2016年重慶市優(yōu)秀工程設計三等獎（昆明紅星宜居廣場、協(xié)信星都會）
2016年度全國優(yōu)秀工程勘察設計獎（昆明紅星宜居廣場）
2015金拱獎、建筑設計金獎（中國華融現(xiàn)代廣場）
2014重慶市綠色生態(tài)住宅小區(qū)（金科·中央公園城）
2012年度全國設計行業(yè)最具成長力十佳企業(yè)
2012年度全國設計行業(yè)十大品牌企業(yè)
2012年金科 中央公園城中國土木工程詹天佑獎
2011年中國最具影響力建筑設計機構(gòu)
2011中國設計行業(yè)資深專家
中衡卓創(chuàng)國際工程設計有限公司，是中衡設計集團股份有限公司全資子公司,是國內(nèi)首家商業(yè)地產(chǎn)設計集成機構(gòu)，是具有國際化背景、面向全國的綜合性工程設計集團。獲得國家頒發(fā)的建筑工程設計甲級資質(zhì)，城鄉(xiāng)規(guī)劃資質(zhì)、風景園林工程設計資質(zhì)，市政道路和排水工程等從業(yè)資質(zhì)。在山地建筑、城市綜合體、商業(yè)地產(chǎn)、高端住宅、多種業(yè)態(tài)地產(chǎn)規(guī)劃設計等眾多領域取得了卓越的成績。
中衡卓創(chuàng)國際在西安、深圳、成都、合肥、南寧、昆明等地均設有分公司，同時與加拿大國寶級設計大師Dans.Hanganv合作成立大師工作室，目前卓創(chuàng)國際已成為國內(nèi)最大的民營設計機構(gòu)之一。
公司現(xiàn)有各類高素質(zhì)專業(yè)設計人才1300余人，其中各類國家一級注冊師36人，高級工程師90人，工程師273人，博士、研究生67人。設計大師1人、優(yōu)秀青年建筑師2人、規(guī)劃咨詢專家5人、建筑設計咨詢專家?guī)鞂＜?人（涵蓋建筑、結(jié)構(gòu)、給排水、電氣等各相關專業(yè)）、綠色建筑咨詢專業(yè)委員會專家7人、資質(zhì)評審專家3人、綜合評標專家?guī)斐蓡T12人、消防專家?guī)鞂＜?人、BIM設計專業(yè)委員會專家2人。雄厚的人力資源、先進的技術設備、獨特的設計理念、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，讓卓創(chuàng)多年以來深受各地產(chǎn)開發(fā)商及建筑施工單位的好評。
中衡卓創(chuàng)作品 | 中國華融現(xiàn)代廣場
金瓦獎& 柏疆紅
金瓦獎：首先恭喜你榮獲第四屆金瓦獎十大杰出設計渝商，你覺得與業(yè)內(nèi)其它公司相比，貴公司取得領先地位的優(yōu)勢在哪里？成功背后的關鍵基因有哪些？
柏疆紅：卓創(chuàng)核心優(yōu)勢來自于對市場的敏銳判斷、把握和對追求卓越、創(chuàng)造價值的設計宗旨的堅持。公司具有雄厚的人力資源、獨特的設計理念、完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，在山地建筑、城市綜合體、高端住宅、公共建筑、商業(yè)建筑以及城市規(guī)劃等眾多建筑專業(yè)領域取得了優(yōu)越的成績。
發(fā)展至今的關鍵源于更加高效且經(jīng)驗豐富的建筑師團隊以及與之相關的開放自由的設計思想，加之完善的質(zhì)量管理體系來保障設計的深層品質(zhì)作為支撐。
中衡卓創(chuàng)作品 | 沙坪壩區(qū)檔案館
金瓦獎：請概述一下貴公司及貴公司2018年取得的成績？
柏疆紅：2009年，公司更名為“重慶卓創(chuàng)國際工程設計有限公司”時，人員規(guī)模100余人，但建筑方案設計師加施工圖設計師超過50%，我們以雄厚的人力資源、獨特的設計理念和高質(zhì)量的設計成果以及周到的服務，深受業(yè)主的好評。
2013年 ，公司達到800人的規(guī)模。2015年與中衡設計集團戰(zhàn)略整合，突破資本瓶頸，規(guī)模和業(yè)績又上新臺階。發(fā)展至今，公司具有各類高素質(zhì)專業(yè)設計人才1300余人，年度合同額突破十億，產(chǎn)值突破五億，也成為重慶市建委首批提供全過程咨詢服務的設計機構(gòu)，并在EPC領域取得全新進展。
公司在這一年還取得諸多優(yōu)異成績：獲得11項由中華人民共和國國家知識產(chǎn)權局頒發(fā)的實用新型專利證書；榮獲省部級優(yōu)秀工程勘察設計多個獎項……
中衡卓創(chuàng)作品 | 重慶第一實驗中學（大學城校區(qū)）
金瓦獎：貴公司的企業(yè)文化是什么？
柏疆紅：
企業(yè)宗旨：追求卓越、創(chuàng)造價值
企業(yè)核心價值觀：尊重、合作、創(chuàng)新、共贏
企業(yè)人才理念：揚長補短、團隊至上、用心專心、共同發(fā)展
企業(yè)愿景：品質(zhì)卓越、行業(yè)領先
中衡卓創(chuàng)作品 | 北緯37°溫泉度假小鎮(zhèn)
金瓦獎：設計公司核心資產(chǎn)是人，你所領導的中衡卓創(chuàng)團隊高效的原因是什么？你的人才戰(zhàn)略是什么？你是如何管理團隊、激勵員工的？
柏疆紅：企業(yè)人才理念：揚長補短、團隊至上、用心專心、共同發(fā)展。團隊的快速發(fā)展，得益于團隊的高效配合，其中包含了人才使用中充分揚長避短，并且在團隊組建上形成共同的價值觀和奮斗目標，公司將考慮采取股權激勵的方式，讓每位員工的自我價值都能得以體現(xiàn)。2018年底，公司新搬的辦公地址，也為員工提供了更優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境，增強工作的舒心度，另外在人才的儲備上，已與各大院校達成校企合作，形成大學生實踐基地，為公司培養(yǎng)了一批懂技術、高學歷的優(yōu)秀人才。
中衡卓創(chuàng)作品 | 融創(chuàng)玫瑰園
金瓦獎：你覺得什么樣的管理模式最適合設計公司？
柏疆紅：設計是創(chuàng)新行業(yè)，能夠在激烈競爭的環(huán)境下生存下來，都是根據(jù)自身的規(guī)模、發(fā)展方向進行調(diào)節(jié)，最終找到最適合自己的管理模式，歸根一點，設計單位的與眾不同，還是因為它有著可持續(xù)創(chuàng)新的企業(yè)文化。一是需要開放的管理制度，不斷的吸納優(yōu)秀人才，保持高效的責權利，能力優(yōu)先。二是透明化、公平化的管理體系，可以防止決策者出現(xiàn)重大失誤具有重要作用，也能夠為樹立企業(yè)信譽和形象提供保障。
中衡卓創(chuàng)作品 | 融創(chuàng)凡爾賽花園
金瓦獎：我們應該如何培訓自己的領導力？以設計公司為例
柏疆紅：公司的發(fā)展壯大是眾志成城累積出來的，作為團隊的領導者，首先要對伙伴們有負責任的使命感，給予他們機會和未來。同時做到獎懲分明，形成良性的管理體系。其次，時刻保持清醒，遇到問題解決問題，預判問題的發(fā)生。最后，成功源于100%堅定不移的信念，并持續(xù)學習、自我分析、自我完善、自我提升。
中衡卓創(chuàng)作品 | 融創(chuàng)伊頓莊園
金瓦獎：你覺得制約設計公司快速、高效發(fā)展的因素是什么？你的解決之道是？
柏疆紅：市場競爭是社會發(fā)展的必然產(chǎn)物，設計行業(yè)又是屬于創(chuàng)新型行業(yè)，不進則退。設計公司履步不前，應該從人力資源、市場資源、核心服務等方面進行剖析。
一、穩(wěn)固團隊的凝聚力，持續(xù)保持正能量，將人才做為發(fā)展的首位。
二、 創(chuàng)新是設計行業(yè)的核心競爭力，引進設計研發(fā)先行者不斷突破創(chuàng)新，持續(xù)提升競爭能力。
三、引領者時刻提高敏銳的洞察力，帶領團隊選擇正確的發(fā)展方向。
四、積極出擊，以優(yōu)質(zhì)的設計、完善的服務爭取更多的市場占有率。
金瓦獎：作為BOSS，你開會時經(jīng)常和員工說些什么？
柏疆紅：在設計企業(yè)，傳統(tǒng)的BOSS雇傭員工的模式將有所改變，員工和老板的關系更趨于“合作”，我們更希望的是提供開放性的平臺、聚合性的協(xié)同能力讓專業(yè)設計人才成為事業(yè)合伙人，讓他們的價值得以凸顯，從而實現(xiàn)共贏。
中衡卓創(chuàng)作品| 龍湖世紀峰景
金瓦獎：作為成功的企業(yè)家，你現(xiàn)在最大的困惑是什么？
柏疆紅：經(jīng)營企業(yè)是條不歸路，不能停，企業(yè)越大，壓力越大，焦慮越多，企業(yè)在每個階段遇到的問題也不同，資金、市場、人員流動等等，但是對上市公司來說，核心的不僅有管理問題還有業(yè)績要求，我最大的困惑也是最大的努力方向，就是如何做到市場下滑的情況下讓業(yè)績持續(xù)增長。
金瓦獎：你對未來三年行業(yè)發(fā)展趨勢判斷是什么？
柏疆紅：未來三年行業(yè)會往市場集中化、服務精細化的方向、產(chǎn)投融結(jié)合以及建筑師負責制下的全過程咨詢和EPC模式發(fā)展。
中衡卓創(chuàng)作品 | 龍樾生態(tài)城
金瓦獎：你個人最欣賞的企業(yè)家是誰？
柏疆紅：任正非，艱苦拼搏、低調(diào)做人、高調(diào)做事、獨到的戰(zhàn)略眼光，為觀念而戰(zhàn)斗，書寫了中國式的“企業(yè)家精神”。
金瓦獎：2018年你收獲了什么？失去了什么？提問了什么？
柏疆紅：人生的每個階段都在不停的試錯，通過不斷不同的方法來試圖找到自己想要的。2018，卓創(chuàng)成立的第10年，發(fā)展至今成為千人設計院，收獲了驕人的成績、優(yōu)秀的人才、合作伙伴、逐年愈加完善的管理模式等。但也失去了許多個人時間和空間。這種情況下還是會不由的問自己，以后的職業(yè)生涯，是該做優(yōu)秀的管理者還是優(yōu)秀的建筑師。